Job Satisfaction e Business Climate

Lo spirito di appartenenza ad un’azienda è riconosciuto come uno dei maggiori stimoli al miglioramento e alla resilienza nei momenti di difficoltà.

Per sviluppare appartenenza occorre creare affettività, amicizia, passione e amore per il proprio lavoro. Tutto il mondo delle relazioni interpersonali che nascono nell’ambiente di lavoro ruotano attorno a fenomeni qualitativi (gestione del clima) e quantitativi (sistemi di gratificazione).

L’“indagine sul clima aziendale”, tipicamente, produce la “percezione qualitativa dell’ambiente lavorativo”, che non risulta quasi mai svincolata da quella “quantitativa”, normalmente regolata da sistemi di MBO.

Approfondimenti

Struttura organizzativa e competenze

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Sviluppo delle competenze strategiche

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MBO e Welfare

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Passaggi Generazionali

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