Job Satisfaction e Business Climate

Lo spirito di appartenenza ad un’azienda è riconosciuto come uno dei maggiori stimoli al miglioramento e alla resilienza nei momenti di difficoltà.

Per sviluppare appartenenza occorre creare affettività, amicizia, passione e amore per il proprio lavoro. Tutto il mondo delle relazioni interpersonali che nascono nell’ambiente di lavoro ruotano attorno a fenomeni qualitativi (gestione del clima) e quantitativi (sistemi di gratificazione).

L’“indagine sul clima aziendale”, tipicamente, produce la “percezione qualitativa dell’ambiente lavorativo”, che non risulta quasi mai svincolata da quella “quantitativa”, normalmente regolata da sistemi di MBO.

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